インフレに押されて転職する人もいる-後悔もある

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大辞職」が「大後悔」になった人もいる。新しい調査によると、最近辞めた人の4人に1人がその決断を後悔している。しかし、ほとんどの人は、転職すればもっと儲かると信じているのだ。

2022年上半期の失業率は極めて低かったものの、求職者は、インフレ、ガソリン価格、潜在的な景気後退への懸念が高まっていることから、状況の悪化に備えていることが、求人検索プラットフォームJoblistの新しい調査により明らかになりました。

調査によると、求職者の80%が今後1年間に米国が景気後退期に入ると予想し、49%が今後6カ月間にわたって雇用市場が悪化すると予測しています。その結果、求職者の60%が、市場環境が変化する前に今すぐ仕事を見つけなければならないという切迫感を感じています。

特に、大辞職をした人の4人に1人(26%)は、その決断を後悔しており、42%は新しい仕事が自分の期待に応えていないと答えています。

後悔の念に駆られる中、回答者の17%が以前の仕事に戻ると答え、さらに24%が少なくとも戻ることに前向きであると答えています。また、23%の人が、以前の雇用主から復職の打診を受けたと回答しています(ジョブリスト社による第2四半期米国ジョブマーケットレポート)。(同社は、4月、5月、6月に5回の調査を実施し、15,158人の米国人回答者を対象にした)。

それでも、同社が調査した求職者の78%は、組織を変えた方がより多くの収入を得られると考えている。

“転職を後悔する人 “もいるのでしょうか?もちろん、そうです。買い手の後悔は事実です」と、IDCの人事ソフトウェアおよびサービス調査担当副社長のリサ・ローワンは言う。「しかし、(ジョブリストの調査で)挙げられたケースは少し誇張されすぎているように思う。

ローワンによれば、技術系人材の維持と新入社員の獲得は、依然として上層部の最大の関心事です。彼女は、2021年に行われたIDCのHR Decision-Maker Surveyと今年完了したばかりの調査を比較し、人材誘致という点では両者にほとんど差がないことを明らかにしました。

“大辞テン “はまだ起きていると私は見ている。「私の占い師の眼鏡をかけると、今年の後半から辞職の動きが鈍くなるかもしれないが、まだそうなってはいない。インフレが止まらなくなると、一部の企業は苦しくなり、雇用を抑制するようになるかもしれない。そうなれば、転職の動きも鈍くなるだろう。”

米国労働統計局によると、過去1年間に退職した労働者の数は毎月400万人以上で比較的安定して推移しています。

IDCの人材獲得・戦略担当リサーチ・マネージャーであるマシュー・マーカー氏は、ローワン氏に同意し、「大辞職は進行中である」と述べた。マーカーは、インフレは企業に雇用削減を強いるかもしれないが、企業の給与がそれに追いついていない場合、より高い給与の選択肢を検討する労働者を増やす原因にもなっている、と述べています。

「草がいつも青々としているとは限らないというのは、よくあることで、大辞泉に新しい何かがあったわけではなく、移動の量によって少し増幅されただけかもしれません」とMerkerは言う。

しかし、不況の懸念は現実のものとなっている、とマーカーは言う。「退職する人は、他に行くところが見つかるまで辞めないかもしれない。しかし、だからといって、より良い(生活の)質や給与が上がれば、彼らは行かないだろう」と彼は言った。

(差し迫った景気後退の影響を示す調査は、ジョブリストの報告書だけではありません。IT雇用コンサルタント会社のJanco Associatesは先週、迫り来る不況への懸念から、ITの新入社員の求人が大幅に減少しているとのレポートを発表した)

全体として、Joblistは、昇給とインフレの比較、ガソリン価格の高騰が通勤者に与える影響、大辞職の後悔、最近の「退職しない人」の増加の原因など、米国の労働者が直面するさまざまなトピックを調査しました。

主な調査結果は以下の通りです。

“我々の調査では、2022年今のところ昇給は一般的だが、一般的にはインフレを相殺するほど大きくないことがわかった “とジョブリストのレポートは述べている。

調査会社ガートナーの人事プラクティスのシニアプリンシパルであるトニー・グアダニ氏は、過去1年間のほとんどの昇給はインフレ率を大きく下回っていたが、それが変化することを期待していると述べた。

「最終的に賃金は追いつくだろう。遅々として進まないだろう」と彼は言った。「それは、報酬の決定方法と関係がある。事実上、すべての組織が報酬を市場で決めています。特定の職位や職業に支払われる報酬について、一連のベンチマークを持っているのです。それが給与を決めているのです。

「最終的にはインフレが給与を押し上げることになる」とグアダニ氏は言う。

また、不況への懸念は高まっており、求職者の80%が今後1年で米国が不況に突入すると予想していますが、78%の労働者がJoblistに対して、転職することでまだ収入を増やすことができると回答しています。これは2021年11月のJoblist調査と同じ結果です。

それでも、賃金の上昇は緩やかです。なぜなら、組織は外部の変化に応じて報酬を調整したがらないからです。「このような力学や外的要因のすべてに対して給与を調整する立場になるよりは、市場レートをベースにした方がいいのです」と、グアダニ氏は言います。

ガソリン価格の上昇については、「雇用主は一般的に負担を軽減するためにほとんど何もしていない」と、通勤者のわずか8%が、雇用主がガソリン代を相殺するために何らかの措置を講じたと報告した。

もうひとつ、ジョブリストの調査から明らかになったのは、現在増加傾向にある「未就職者」です。ジョブリストによると、再就職を希望する人の多くは、再就職に「満足」(52%)または「期待」(42%)しており、79%がパートタイムの仕事だけを探しているとのことです。

ジョブリストのケビン・ハリントンCEOは、「求職者は景気後退の到来を懸念しており、状況が変化する前に仕事を見つけなければならないという危機感を、今より強く持っている」とレポートで述べています。「これまでのところ、求職者のこうした懸念にもかかわらず、市場はほぼ回復していることが証明されています。この傾向が今後数ヶ月間続くことを願っています。

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コードラボJP

大学卒業後SEに就職、現在は退職しフリーランスとして活動中。
『初心者でも挫折せずに一人でプログラミングを学べる』をモットーに、コードラボJPを開設
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