レイオフが続いてもITプロフェッショナルの需要は高い

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何万人もの従業員が解雇される中、ITプロフェッショナルの需要は依然として高く、特に重要な分野ではその傾向が顕著です。

IT 雇用コンサルタント会社である Janco Associates の新しいレポートによると、ハイテク業界では注目のレイオフが続いていますが、経験豊富な IT プロフェッショナルの需要は依然として高いことが分かっています。

Jancoのレポートによると、米国では経験豊富なITプロフェッショナル向けの10万件以上の求人が未充足のままです。それらの職種には、あらゆるレベルのコーダー、アプリケーション設計スペシャリスト、セキュリティおよびコンプライアンススペシャリスト、ブロックチェーン/電子通信エンジニアが含まれます。

しかし、Jancoのレポートによると、ITプロフェッショナルの未充足求人総数は、過去6ヶ月で25万件以上から20万件に減少しているとのことです。

同時に、毎月約10万件の求人があり、そのうち12,000〜14,000件は新たに創出された求人である、とJancoは述べています。過去3ヶ月では、労働市場のその部門で37,000以上の新規雇用が創出されました。

“ハイテク大企業で廃止された職のうち、どれだけが(米労働統計局の)雇用喪失に分類されるかは今のところ不明だ “とジャンコ氏の報告書には書かれている。”しかし、仮にすべてがそうなったとしても、経験豊富なITプロフェッショナルが不足することに変わりはない。”

では、ジャンコは技術系企業のレイオフをどう説明するのだろうか。

生産性の低い」労働者は消耗品とみなされる

Twitter、Amazon、Facebookなどの大手ハイテク企業が放出した「ITプロフェッショナル」の多くは、経験豊富なITプロフェッショナルではなかった。彼らは、うまく表現できないが、管理部門の “オーバーヘッド”、あるいは生産性の低い労働者だった」とJancoの報告書は述べている。「ドットコム不況で解雇されたITプロフェッショナルと同じように、ほとんどの人が仕事を見つけるのに苦労することになるだろう」と述べている。

J. Gold Associatesの創設者で主席アナリストのJack Gold氏は、Janco氏の評価に異議を唱え、何千人もの従業員を解雇する企業が本質的に非生産的な労働者を処分しているとは考えにくいと述べた。

「Twitterの従業員の50%が死に損ないだったとは、私にはとても思えません」とGold氏は言う。「他の企業と同じように、おそらく何人かはいたのでしょうが、私が思うに、彼らはそうした労働者を淘汰しようとさえしていなかったのではないでしょうか。5%〜10%の標準以下の労働者を排除するように管理者に指示する代わりに、大量解雇をする場合、悪いものと一緒に良いものも捨てている可能性が非常に高いのです。”

解雇された従業員のほとんどが、一般企業で働くような伝統的なITスタッフではなかったことは事実だろう、とゴールド氏は言う。多くの人は、専門分野を持つプログラマーだったのでしょう。また、Twitter、Facebook、Amazonなど、ビジネス運営のある側面を専門にしていた人もいるでしょうから、従来のIT業務に適合させるには再教育が必要かもしれません。

「でも、技術がないわけではありません。少し訓練すれば大丈夫でしょう」と、ゴールドさんは、彼らの将来の雇用の可能性について言及した。

ハイテク産業のレイオフは続く

景気後退を見据える多くの IT 企業では、管理職の階層をなくし、スーパーバイザーやマネージャーの管理範囲を拡大する一方で、エンジニアリングやコーディングの職種を拡大することが重要である、とジャンコ氏は指摘します。この評価は、The Software InstituteのCEOであるトニー・ライザック氏によるものと一致しています。

過去2年間、デジタル化の進展と大辞職によって技術系人材が不足し、企業はできるだけ多くの経験豊富な技術系社員を採用しようと必死になっていた。しかし、そのような人材は一般的に特定のテクノロジーに精通しているため、組織は中堅社員に偏り、経験の浅い社員は時間をかけてスキルアップし、より持続可能な労働力を作り出すことができない。

「技術系社員の60%から80%が高給取りのエンジニアで、30%から40%の社員がゼロから2年の経験を積んでいるような、よりバランスのとれた労働力ではなくなってしまうのです」とライザック氏は言う。

その肥大化のため、2023年までレイオフが続くと予想されています。

デジタルサービス企業のウエスト・モンローはこのほど、米国のCレベルおよび上級管理職約500人を対象に、来年の予測に関する世論調査を実施しました。さまざまな業種の回答者の約10人に4人(41%)が、今後6カ月以内にレイオフを実施中、すでにレイオフを実施済み、またはレイオフを検討中であると回答しています。

また、この調査では、次のようなこともわかりました。

経験豊富なITプロフェッショナルは依然として需要がある

レイオフが続いても、ハイテク部門の失業率は歴史的な低水準にとどまっており、2.2%前後で推移している。これは、10月時点の米国全体の失業率3.7%と比べても遜色ない。

IT業界と労働力の非営利団体であるCompTIAが発表した雇用統計によると、今年に入ってからテック業界の雇用は19万3900人増加し、2021年の同時期より28%増加しています。

CompTIAのCEOであるTim Herbertは、「技術系の雇用活動は堅調に推移しているが、景気減速の懸念があることは間違いない」と声明で述べています。

11月の雇用統計は、前年同期(7万3,600人増)ほどの堅調さは期待できないものの、全体としては過去2四半期と同程度の雇用が継続され、現状維持の水準となるとの見通しです。

「全体として、経験豊富なITプロフェッショナルは高い需要があります。「特に、仕事に対する強い倫理観を持ち、結果を重視する人材が求められる。需要が少ない職種は、管理職やノンラインのスーパーバイザーやマネジャーだろう」。

ゴールド氏は、有名企業でレイオフが行われているにもかかわらず、現在技術者が不足しているため、全員とは言わないまでも、ほとんどの人が再雇用されることになるだろうと指摘した。

「もし、このまま解雇が続き、不況に突入すれば、すべてが水の泡だ。「その時は、スキルの問題ではなく、労働者の供給が過剰になるだけです」。

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コードラボJP

大学卒業後SEに就職、現在は退職しフリーランスとして活動中。
『初心者でも挫折せずに一人でプログラミングを学べる』をモットーに、コードラボJPを開設
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