企業は新入社員の大卒要件を取り下げ、スキルを重視する方向に進む

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新しい研究によると、雇用主は多くの求人で大卒の条件をやめ、代わりにスキル、経験、性格的特徴を重視するようになっています。この大きな変化により、技術職の求人はより多様な候補者に開放されることになります。

Googleでは、ほとんどの職種で4年制大学の学位は必要なく、ソフトウェアエンジニアリングやプロダクトマネージャーの職種でコンピュータサイエンスの学位は必要ありません。GoogleのPeople Experience担当副社長であるTom Dewaele氏は、「私たちが重視するのはスキルと経験であり、これは学位でも関連する経験でも得ることができます」と述べています。

同様に、バンク・オブ・アメリカもスキルベースのアプローチで採用活動を再徹底しています。「バンク・オブ・アメリカのグローバル人材獲得担当役員であるクリスティ・グラグナーニ=ウッズは、次のように述べています。「私たちの会社で働くには学位が必要だと考えている人材がいることは認識していますが、そうではありません。「私たちは、多様な人材から採用を行うことで、学位が不要な人材も含め、すべての人に金融サービスでのキャリアを見つける機会を平等に提供することに専心しています” と述べています。

グーグルやバンク・オブ・アメリカだけではありません。記録的な低失業率による人材不足を背景に、ハイテク企業やその他の企業は、昔ながらのシープスキンの要件をやめ、代わりに職務上のスキル、経験、さらには性格的特徴に焦点を当てようとしています。

6月には、ゼネラルモーターズが、グーグル、バンク・オブ・アメリカ、IBM、テスラとともに、それまで大卒であることが必須だった一部の職種から大卒の要件を撤廃した最新の企業である。

グローバルな人事・給与サービス企業であるリモート社の新しい調査によると、医療や法律など、学歴が必須となる分野がある一方で、特に技術系では、学歴がなくてもアクセスできる機会が多くなっているとのことです。

スキルベースの採用が増加

その結果、学歴よりも経験を重視する雇用主が増えたため、スキルベースの雇用が過去1年間で63%増加したことがわかりました。この変化は、雇用者に人材プールの開放による競争力を与えるだけでなく、米国で学士号を取得していない成人の3分の2以上がキャリアと給与の障壁を取り除くのに役立っていると、同研究は結論づけています。

リモート社の調査だけではありません。IT産業とその従事者のための非営利団体であるCompTIAによると、45%の組織が、技術者の募集と育成のための仕組みとしてスキルフレームワークを使用していると報告しており、さらに36%がこのアイデアを検討しているという。

リモート社のCEOであるJob van der Voortは、「候補者の学歴を唯一の指標とするのではなく、可能な限り学位要件を取り除き、候補者の潜在能力や人生経験、指導力、適応力、回復力を考慮した、より総合的なアプローチで採用することをお勧めします」と述べています。

不必要で時代遅れの学位要件を排除することで、雇用主は、OJTやブートキャンプ、修了証プログラムを通じて学んだスキルを持つ、より多くの人材に門戸を開くことができるのです。「これにより、多様性が生まれ、より創造的な文化が生まれ、問題解決やアイデアの創出が促進され、スキルや知識の共有が容易になります」とヴァン・デル・ヴォートは述べています。

例えば、コーディング・ブートキャンプを含む技術系ブートキャンプの卒業生は、フルタイムの仕事をすぐに見つけ、教育への投資に対するリターンが早く、給料が高く、STEMキャリアの機会がより多くあると報告しています。これは、米国の技術教育プラットフォーム企業である2UとGallupが、米国の大学ブートキャンプの卒業生3,800人を対象に行った最近の調査によるものです。

CompTIAの調査では、IBMの前CEOバージニア・ロメッティ氏が、”クラウド、サイバーセキュリティ、金融業務、多くの医療関係の仕事は、すべて4年制大学卒業でなくても始められ、多くの応募者は、後でさらに教育を受けることを選択できる “と指摘したことを呼びかけました。

既存の従業員が新たなスキルを身につけることができる

新しいキャリアとともに、既存の技術者たちが現在の職務で成長するための新しいスキルを身につけるのにも、このプログラムは役立ちます。GoogleのDewaeleは、「私たちは、経験が仕事、インターンシップ、正式な学校教育以外の様々な形で提供されることを知っており、我々は皆から聞きたいと思っています」と述べています。”Googleのすべてのアプリケーションは、ケースバイケースで審査されます – そして、それぞれの役割は、独自の要件を持っています。”

例えば、応募者が社会人になったばかりでも、数十年の経験があっても、グーグルは成長志向の人材を求めていると、デウェレ氏は言う。

“これは研究で裏付けされたことです。”成長マインドセットは、優秀なリーダーに共通する特徴であり、継続的に、特に失敗から学ぶ能力は、業績向上とより良い結果をもたらす最大の要因の1つです。”

また、Googleは面接の際に、採用候補者が複雑な問題をどのように解決し、問題を予測し、コラボレーション能力を説明するかを理解するために、仮説や行動に関する質問をします。「この20年間で採用に対する考え方は大きく変わりました」とデウェレ氏。

ハイテク業界の失業率は全米平均の約半分(1.8%)であるため、一部の企業が雇用の凍結やレイオフを発表しているにもかかわらず、業界は求人募集にしのぎを削っています。

今月、米国では全体の失業率が3.5%に低下し、完全雇用とされる水準に近く、半世紀ぶりの低水準となりました。IT産業と労働力のための非営利団体であるCompTIAによると、技術職の失業率は6月に1.8%に低下し、5月の2.1%から顕著に低下しました。

2022年6月の技術系新規採用の求人票は505,663件となり、2021年6月から62%増加しました。

また、ハイテク業界は、パンデミックと大辞職によって特に大きな打撃を受け、100万人以上の求人が組織に残されました。

オンライン技術トレーニングサイトGeneral AssemblyのパートナーシップマネージャーであるLupe Collangelo氏は、技術系の求人で学位取得を求めるものが少なくなってきたと語る。彼女のチームはしばしば雇用者と相談し、その要件を取り除くよう助言している。

「大卒の人材を求めているわけではありません。若手の人材を探している場合は、スキルベースで採用しているので、より多様な人材にアクセスできます」とCollangelo氏は述べています。「コンピュータ・サイエンスの学位に対する需要は常にありますが、スキルを重視することで、雇用主としては、より多くの非正規の人材に投資し、そのプールを拡大することができると思うのです。

流動的な採用活動

4月、求人情報サイトIndeedは、全米の502の企業を対象に、パンデミックによって現在の採用活動がどのように変化したか、また今後の計画についての調査結果を発表しました。その結果、調査対象となった企業のほとんどが、より柔軟な候補者採用モデルへと移行していることがわかった。

Indeedは、「不要な資格や意欲的な職務条件の時代は終わった」とレポートで述べています。「その代わりに、雇用主は過去とは異なるタイプの応募者を考慮するために創造的な考えを持っていることがわかります。”これは、すべての人に利益をもたらすシフトです。

ハーバード・ビジネス・スクール(HBS)の「仕事の未来管理プロジェクト」とバーニング・グラス・インスティチュートが最近行った調査によると、中級技能職のうち、大卒を要する職種は、ほとんどの場合、学位を必要としない職種と同様であることがわかった。

「仕事には4年制大学の学位は必要ない。雇用主が必要とするのだ」と、この研究は述べている。

バンク・オブ・アメリカは人材を検討する際、「自発性、継続的な学習への取り組み、変化する要求や要件への適応力」を示す社員を求めていると、従業員を「チームメイト」と呼ぶグラグナーニ=ウッズは言う。

「また、「お客さまとの関わりを大切にすることも重要です。「また、お客様のニーズに応えるために批判的な思考をする能力も重要な資質です。私たちは、お客様の金融生活を向上させる体験を提供するために、情熱と献身と意欲を持ったチームメイトを常に求めています」と述べています。

給与は学位に影響されないことが多い

リモート社の調査では、学位取得者と非取得者の給与の差が、多くの業界で縮小していることも明らかになった。また、学位を持っていない人がキャリアアップすることで、学士号を持つ人よりも多くの収入を得られるケースもあるとのことです。

Remoteは、Indeed、Glassdoor、Payscaleという人気の高い3つの求人情報サイトの求人情報を分析し、イギリスにおけるさまざまな職種に必要な学歴と給与を調べました。 調査の結果、学位のある人とない人の給与格差は、多くの場合、わずかなものであることがわかりました。

「以前は、候補者が持っている資格は、雇用主から提示される給与に大きな影響を及ぼしていた」と、遠隔調査は報告している。「場合によっては、学位を持っていない従業員の賃金は、経験やスキル、推薦状、仕事に対する学習意欲に関係なく、自動的に一定の水準に制限されることさえあった」。

社内研修が盛んに

グラグナーニ=ウッズによると、バンク・オブ・アメリカは2018年、大学の学位要件に関する誤解を正し、地域コミュニティの「貴重な人材」への働きかけを強化するために「パスウェイ」プログラムを立ち上げました。

“私たちは、2023年までに低・中所得(LMI)地区から1万人を雇用するという目標を掲げて…パスウェイ・プログラムをスタートさせました。バンク・オブ・アメリカは、この目標を2年前倒しで達成しました」と述べました。”この成功のおかげで、2021年9月には、コミュニティカレッジや地元組織とのパートナーシップを拡大し、2025年までにLMI地区からさらに1万人(従業員)を雇用することを約束しました。”

また、同行は「パスウェイ」プログラムを全社的に拡大する計画で、コミュニティカレッジや、Year Up、UnidosUS、National Urban Leagueなどの地元組織との提携も視野に入れています。

パスウェイズ・プログラムで採用された従業員は、「アカデミー」と呼ばれる別の社内取り組みを通じてトレーニングを受けます。これは、従業員のスキル再教育とスキルアップを目的とした銀行内部のオンボーディングと専門能力開発組織です。「私たちのスキルベースのアプローチは、変化の重要な局面を乗り切るために従業員のスキルアップと再教育を行いながら、困難な時代を乗り切り、お客様に貢献するための準備を整えるのに役立ちます」と、グラグナーニ=ウッズは述べています。

Googleは、採用候補者に対し、特定の職務に対するGoogle Career Certificateなどの証明書を含め、正規の大学以外のさまざまな教育を考慮しています。

Coursera.orgで提供されているGoogleのオンライントレーニングプログラム「Career Certificates」では、データ分析、デジタルマーケティング、eコマース、ITサポート、プロジェクト管理、UXデザインなど、成長著しい分野のスキルを無料で学ぶことができます。

“私たちは、ITサポートエンジニアのような職種を含むGoogleの役割のための資格として、Googleキャリア証明書を追加し続けています “とDewaeleは述べています。「これは、学位は持っていなくても、関連する経験やスキルを持っている人が、毎年何百もの仕事にアクセスできることを意味します”。

プロフィール

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コードラボJP

大学卒業後SEに就職、現在は退職しフリーランスとして活動中。
『初心者でも挫折せずに一人でプログラミングを学べる』をモットーに、コードラボJPを開設
お問い合わせ等はcodelabsjp@gmail.comまで

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