就職活動の大本命。就職活動用アプリのトップ7が過去最高を記録

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求職者はこれまで以上に熱心に仕事を探しているように見える。それは、現在進行中の大辞職の結果かもしれないし、迫り来る不況に対する先制攻撃の可能性もある。

ウェブ指標プロバイダーであるApptopiaのデータによると、上位7つの求人検索エンジンは、3月以降、月間利用率を更新しているとのことです。

Apptopiaの最新データによると、一進一退を繰り返した後、この1年間は着実に数字を伸ばしています。6月の1日あたりの平均アクティブユーザー数は、今のところ前年同月比57%増となっています。

“超面白いのは、今年、月間アクティブユーザーの記録を更新した月がないことです。これは、アプリが新しいユーザーを増やしている一方で、すでにアプリを持っているユーザーがここで大きな役割を果たしている、つまりエンゲージメントが高まっていることを意味します」とApptopiaのコンテンツ&コミュニケーションディレクターのAdam Blacker氏はブログ記事で述べています。

就職活動のダウンロードが急増するのはほとんどが金曜日で、従業員は週末を待って就職活動を始めるようです。「あるいは、チームの別のアナリストが言っていたように、解雇は金曜日に行われるのです」とBlacker氏は言います。

累計で、ダウンロード数、デイリーアクティブユーザー数ともに上位3つのアプリは、Indeed、LinkedIn、ZipRecruiterです。ZipRecruiterは、今年に入ってからデイリーアクティブユーザーが37%増加し、最も急速に成長しています。MonsterとSnagajobだけが、今年に入ってからデイリーアクティブユーザーが減少しています(それぞれ7.3%と16.5%の減少)。

LinkedInは、Apptopiaが追跡している7つの検索アプリの中で唯一、アプリ内課金で収益を上げており、米国での利用者数が過去最高を記録した。過去1年間で157%の伸びを示している。

就職活動が活発化する一方で、正式に受諾していない新卒者や就職していない新入社員への内定を撤回する企業もあると言われています。

経営コンサルティング会社Janco AssociatesのCEOであるM.Victor Janulaitis氏は、先週発表したレポートの中で、「ウォール街では、採用担当者が面接の予定を組むのをやめてしまった」と書いている。

複数のエコノミストや金融サービス会社が、米国が来年にかけて景気後退に直面する可能性があると予測しています。Janco Associatesは、そうなった場合にIT部門の雇用に何が起こり得るかについて、意見を述べました。

「CFOやCEOが不況に対応するとき、伝統的に2つの分野に注目する」とJanulaitisは言う。1つは、『新規』採用です。フルタイム従業員の数を最小限に抑えるのです。もう1つは、コストの高い職種やサポートコストの削減に注力することです。ITプロフェッショナルの平均報酬は10万ドル近いので、そうしたポジションがターゲットになるでしょう」。

不況の中で、まずフルタイムの職を失うのは、通常、請負業者やコンサルタント、そして低スキルの職です。その次に、日々の業績や企業の重要業績評価指標に直接影響を与えないプログラムを排除していきます。その他のコスト削減としては、トレーニング、出張、ボーナスなどのフリンジベネフィット、昇給の廃止などがある。

IT技術者の不足が続いているため、解雇された高所得者でも新しい仕事を見つけるのに苦労することはないだろう。「パンデミック(世界的大流行)のときでさえ、こうした人材は高い需要がありました」とジャニュレイティス氏は言います。

Jancoは、今後2四半期はITプロフェッショナルの需要が高水準で推移するが、不況になれば2023年の第1、第2四半期に減速する可能性があると予測している。

現在、有能な候補者が不足しているため、ITプロフェッショナルの未充足ポジションはまだ10万人以上あり、この数字は数カ月間横ばいであるとジャニュライティス氏は指摘しています。

Janco Associatesによると、今年に入ってからIT分野の新規求人が91,000件増え、年末までにはその2倍以上の191,000件になると予想されています。

IT産業と労働力のための非営利団体による最新の雇用データの分析によると、先月、ハイテク企業は18カ月連続で従業員を増やし、ハイテク職種の雇用者数は過去最高を記録したとのことです。

業界団体CompTIAによる米国労働統計局(BLS)の雇用統計の分析によると、テクノロジー企業は5月に2万2800人の純増を記録し、2022年の最初の5カ月間を通じて、業界の雇用は10万6700人増加した;これは2021年の同時期に比べ69%進んだ。

このような労働市場の逼迫に加え、大辞職の影響が続いていることや景気後退のリスクが高まっていることが、求職活動を活発化させているようだ。特に、業績が悪化する可能性のある限界的な企業に勤める人々にとっては。

J. Gold Associates, LLCの主席アナリストであるジャック・ゴールド氏は、「つまり、彼らは、もしかしたら財政難の時代に備えて、より安定した企業で働くことを求めているのかもしれない」と述べた。

仕事探しが急増しているもう一つの理由は、一部の企業が従業員にオフィスへの復帰を強く求めているため、従業員はその命令に抗うよりも、より適切な宿泊施設を探すだけだということだ、とゴールド氏は言う。

Apptopiaによると、上位の求人アプリに「リモート」というキーワードで投稿されたレビューの数は、2019年全体と比較して、2022年には900%も増加しているそうです。

「2020年は最初の大きなジャンプを見たときでしたが、2022年はさらに大きなジャンプを見ることになるでしょう」とBlacker氏は言います。「これらのレビューの多くは、部分的リモート、ローカルだがリモート、完全リモートなど、リモート度合いで募集職種をソートできるようにすることをアプリの発行者に求めています」。

テスラやアップルなど、いくつかの注目企業が職場復帰の方針を発表しています。また、雇用市場は依然として厳しいものの、インフレの高まりと市場の不透明感の中で、セールスフォース、ツイッター、メタなどいくつかの大企業が新規スタッフの採用を遅らせ、他の企業は完全に仕事を減らしています。

職探しの急増のもう一つの理由は、インフレの高まり、特にガソリン代の高騰かもしれない、とゴールド氏は言う。インフレで給料が下がるのを防ぐために、より有利な仕事を探すようになったのかもしれない。

「数カ月後にはそうでなくなるかもしれないのだから。同様に、すでにレイオフに見舞われ、その勢いが増しているため、着地点を見つける必要がある人もいるかもしれない」とGold氏は述べた。

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コードラボJP

大学卒業後SEに就職、現在は退職しフリーランスとして活動中。
『初心者でも挫折せずに一人でプログラミングを学べる』をモットーに、コードラボJPを開設
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