技術者給与は世界的に上昇傾向:レポート

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Hired.comの調査によると、技術者の給与は上昇傾向にあるが、上昇にもかかわらず、従業員は自分の給与が生活費の危機に追いつくとは思っていないようである。

技術系に特化した人材紹介マーケットプレイスHired.comの新しいレポートによると、過去2年半の間に、ほぼすべての技術系職種において世界的に給与が上昇していることが判明しました。

Hired.comが発表した「2022年技術者給与の現状」レポートによると、技術者候補の給与は過去最高の水準を維持しています。Hired.comが発表したレポート「2022年の技術者給与の現状:不確実な雇用市場を生き抜く」によると、技術者候補の給与は史上最高水準を維持しており、ほとんどの市場で遠隔地の給与が現地の給与を上回っています。これは主に、3年以上の経験を持つプロフェッショナルの給与が伸びていることに起因しています。

しかし、これはテクノロジー分野のすべての職種に当てはまるわけではありません。Hired.comのデータによると、製品管理を除くほぼすべての職種で世界的に給与が上昇し、技術管理職は米国、英国、カナダの技術職の中で依然として最も高い給与水準にあることがわかりました。

これらの調査結果は、2019年1月から2022年6月の間にHiredで募集された47,000件の有効求人案件を対象に、907,000件以上の面接依頼を分析したものです。

この調査結果は、経験豊富な技術者にとっては朗報ですが、新卒者や技術業界への転職を希望する人々にとっては、あまり好ましいデータではありませんでした。Hiredの調べによると、リモートで働くジュニアレベルの人材を採用しようとする企業の数は増えているものの、ジュニアレベルの候補者の現地での給与は、経験年数の長いプロフェッショナルの給与ほど急速に伸びていないことが判明しました。

世界的に見ると、技術系でトップの給与を得たい場合、給与が最も高い米国で見つかる可能性が高い。英国は、世界的に最も低い技術者平均給与を記録しています。

雇用市場はまだ候補者に有利である(今のところ)。

ここ数年、雇用市場は流動的で、当初はパンデミックによる解雇に拍車がかかり、その後、大辞職が起こり、従業員が一斉に転職することで職場の期待に関する会話が変化しました。

Hiredの調査データによると、回答者の27%が今後6ヶ月の間に採用プロセスにおける権力が雇用者に戻ると考えていますが、当面の間、候補者はより適した、より高い報酬の機会を求めて現在の職務を離れようとする気持ちが強くなり続けています。調査対象の従業員の57%が今後6ヶ月以内に新しい仕事を探す予定であり、22%が検討中である。

今後6ヶ月間の昇給見込みを否定された場合、90%の候補者がすぐに転職活動を開始すると回答しています。回答者の半数が2023年までに昇給を期待している。

しかし、2022年3月中旬以降、候補者の需要は月単位では比較的安定しているものの、Hiredのデータによると、企業が面接リクエストを送る候補者は、2021年と比較して、職種ごとに少なくなっていることがわかります。

また、2022年の給与は平均して上昇しましたが、ほとんどの従業員は、自分の給与がインフレや今年見られた生活費の上昇に追いついていないと感じています。調査対象となったリモート社員のほぼ65%、ローカル社員の82%が、インフレや生活費の上昇に自分の給与が追いついていないと感じていると回答しています。

リモートワークが給与に与える影響

2020年以降のリモートワークへのシフトは、世界の職場文化における最大の変化の一つであり、Hiredのデータによると、従業員も雇用者も同様にこの新しい働き方を受け入れ続けていることがわかります。

あらゆる規模の企業が他拠点の候補者との面接に前向きである一方、求職者は遠隔地のみの職務を希望する傾向が強まっています。2022年6月現在、Hiredのプラットフォームでアクティブな求職者全体の31%が「リモートのみ」の職務に前向きであり、2022年1月の18%から増加しています。

その結果、2022年にはリモート職の給与が平均3,000ドル高くなり、17市場中15市場で2021年の13市場からのローカル平均給与アップに対して、リモート給与が高くなったことがわかりました。

しかし、あらゆる規模の企業が他の場所の候補者と面接することに前向きである一方、2022年の1つの募集職種に対して、雇用者は平均4.4つの異なる市場にいる候補者と面接したが、タイムゾーンはわずか2.1つであった。

また、候補者は引き続きリモートワークの仕事に強い関心を示しており、回答者の98%がリモートワークまたはハイブリッドワークの機会を希望しています。

さらに、現在の経済情勢にもかかわらず、リモートワークやフレキシブルワークは従業員にとって最優先事項であることに変わりはありません。より安定した雇用が得られるのであれば、オフィスでの仕事に戻ってもよいと思うか」という質問に対しては、54%の候補者が「はい」と答えましたが、より柔軟なリモートワークの選択肢がある他の仕事をすぐに探し始めると回答しています。しかし、より柔軟なリモートワークのオプションがある他の仕事をすぐに探すと回答した人は33%にとどまりました。

HiredのCEOであるJosh Brenner氏は、今年の採用環境は、給与の上昇、積極的な採用、レイオフが一度に起こり、矛盾とチャレンジに満ちていると述べた。

しかし、Brenner氏は、特に企業がリモートワークを通じてチームの革新と多様化を図る中で、雇用環境は依然として競争的であると考えています。

「雇用主が人材プールを拡大し、求職者が自宅の庭以外でより多くの機会を見つけることで、世界的に給与が上昇している」と、報告書に付随するプレスリリースで述べています。

ブレナーは、「不確実性の嵐」を乗り切るために、企業は超成長からより効率的な成長へとシフトし、従業員にとって何が重要であるかに対応し、重要な取り組みを継続し、雇用者ブランドを育成し続けるべきだと述べています。

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コードラボJP

大学卒業後SEに就職、現在は退職しフリーランスとして活動中。
『初心者でも挫折せずに一人でプログラミングを学べる』をモットーに、コードラボJPを開設
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