求職者のための履歴書検証ブロックチェーンネットワークを近日公開予定

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いくつかの有名ソフトウェアベンダーや技術サービスを含む財団が、労働者が仕事に応募する際に使用する検証済みクレデンシャルを保存できる自己主権型アイデンティティサービスを開始しました。一方、雇用主は雇用のために検証可能な証明書に即座にアクセスすることができる。

オンライン履歴書検証ネットワークは、求職者の審査にかかる時間とコストを削減することを目的に、Aon、Oracle、SAP、UKG、ZipRecruiterなどの企業から10数名の役員を迎えています。

このネットワークは、政府、学校、企業が検証可能なデジタルID(自己主権型デジタルID)を作成するトレンドの一部であり、信用度や大学の卒業証書から免許証、企業間取引証明書まであらゆるものの検証に使用することができるものです。

Velocity Networkのメインネットは現在、企業メンバーによって社内で試験運用されており、雇用主は求職者の卒業証書、資格、職務経験をほぼ瞬時に確認できるようになる。また、人事ソフトウェアを使用する雇用主は、検証された資格を従業員に発行し、従業員はブロックチェーンベースのオンライン台帳を通じてその情報にアクセスし、共有することができるようになります。

このネットワークを利用する求職者は、基本的に台帳を通じて暗号化されたデジタルウォレットを渡されることになる。そして、求職者は公開鍵を通じて、採用希望者に検証された情報を提供することができるのです。

このネットワークは、デラウェア州に拠点を置く非営利団体Velocity Network Foundationによって構築・運営されており、労働者が検証可能な学歴、免許、経験などの資格をオンラインで保存し、就職希望者と共有できるようにすることをミッションとしています。

「ベロシティ・ネットワーク財団の創設者兼CEOであるドロール・グレヴィッチ氏は、「応募者の経歴を確認するには、数ヶ月どころか、数日から数週間かかることもある。「アメリカ人の3人に1人が履歴書にウソを書いたと認めているほど、採用方法は時代遅れになっており、採用プロセスが非常に遅くなっています。

「今日、記録を確認する簡単な方法は、文字通り、電話をかけ、さまざまな情報源から情報を調達する以外にありません」と彼は述べています。「そして、それが170億ドル規模のスクリーニング・サービス市場の原動力となり、専門の第三者プロバイダーによって構成されているのです。組織はこのために何百万ドルも費やしている。しかし、問題なのはコストではありません。それは時間であり、雇用市場に必要な革新のほとんどを阻む摩擦の塊なのです”。

クレデンシャルの保存と共有方法

基本的に労働者は、過去の雇用主、政府機関、学校などからの証明書を請求するために発行者にアプローチします。発行者は、彼らが持っている記録を受け取り、それを秘密鍵で署名して改ざん防止された記録を作り、個人のデジタルウォレットに発行する。

そのデジタルウォレットアプリケーションは、ユーザーが選択したあらゆるデバイスにインストールでき、職場、学校、免許証発行者に接続し、職歴、学歴、スキル、資格のデジタル署名された証明を要求することができます。各クレデンシャルについて、発行者はVelocity Networkのブロックチェーンに暗号鍵を書き込み、検証可能で信頼できるものにします。個人データは個人のデバイスに非公開で保存され、検証キー自体には個人を特定できる情報は一切含まれません。

「職歴、学歴、スキル、資格などの証明書を積み重ねて個人で保管し、必要なときに(雇用主と)共有することができる」とGurevich氏は語る。

検証されたデータがVelocity Networkにアップロードされると、労働者はそのデータを所有し、将来の雇用主に公開暗号鍵を提供することによって、その一部または全部を共有することを選択することができる。求職者は、雇用主が仕事の条件に応じて、どの記録にアクセスできるかを正確にコントロールすることができる。

「現在、基本的な身分証明書から労働許可証、教育資格、コース、バッジ、評価結果、運転免許証、専門資格まで、25種類の証明書をサポートしています」とGurevichは述べています。

ブロックチェーン台帳を介して、Velocity Networkは、トークン・ベースの暗号通貨による支払いや報酬システムも運営することになる。資格証明書やその他のキャリア情報の投稿者を発行する組織は、Velocityクレジットで報酬を得ることができます。逆に、企業はVelocity Credit Marketplaceでクレジットを購入し、クレデンシャルを検証するためのブロックチェーン台帳へのアクセス料を支払うことができる。

Gurevich氏は、従業員の退職や転職がかつてないほど加速している今、履歴書審査ネットワークがこれまで以上に必要とされている理由の1つとして、「Great Resignation(偉大なる退職)」を挙げている。

「現在、候補者や従業員の記録のソースとして、自己申告で検証されていない履歴書やLinkedInのプロフィールなどに頼っています」と、Gurevich氏は述べています。セルビアの開発者を雇いたい場合、その人が誰なのかわからないし、規制を遵守するための信頼要素もないため、雇うことはできません」。ほとんどの雇用主は、個人の資格を確認する必要があり、そうしないと雇用の過失による責任を問われる危険があります」。

Velocity Networkの成否は、どれだけの組織がこのネットワークに参加し、データを共有するかに大きく依存する。例えば、大学や技術系ブートキャンプ・サービスは、このネットワークに接続して、検証済みのデータを共有する必要がある。また、企業の人事システムは、従業員の職務経験を共有するために、このサービスに接続することに同意しなければならないだろう。

IDC の Talent Acquisition & Strategy Practice のリサーチマネージャーである Matthew Merker 氏によると、企業間で労働者のスキルや報酬情報のポータビリティに対する関心が高まっているとのことです。

IDCは、歴史的な低失業率に苦しむ雇用市場、特に知識集約型や技術集約型の職種に対応する人材獲得ベンダーが常に登場していると述べています。

Merker氏は、「問題は、雇用主がこれらの第三者企業を額面通りに受け入れるよう説得することだ」と述べている。「もうひとつの課題は、ポータビリティの面でどの程度の効果があるかということです。雇用主は「ベロシティを信頼する」と言わなければならないが、これらの企業の多くは「こんな会社聞いたこともない。

ベロシティネットワークの役員に就任した他のベンダーは以下の通りです。Cisive、Cornerstone、HireRight、Korn Ferry、Nation、Randstad、SHL、SumTotal Systemsなどです。

SAPは現在、社内でシステムのテストを行っています

SAPの製品戦略担当副社長であるAlex Chudnovsky氏は、2019年に創設されたVelocity Foundationの理事会の創設メンバーです。同氏によると、SAPは現在、ブロックチェーンベースのクレデンシャルネットワークを社内と一部のパートナーでテストし、その仕組みについて従業員と人事担当者を教育しているところだという。

SAPでは、1年間に何十万人もの求職者の中から、たった1人を確認するのに5日から14日かかり、1人当たり75ドルから200ドルのコストがかかると、Chudnovskyは述べている。

また、Velocity社のネットワークは、APIクレデンシャルエージェントを通じて既存の人事システムとの接続に注力しており、採用プロセスのシームレス化を図る計画です。

「今日のほとんどの人事システムは、他のさまざまなシステムとの相互運用性にかなり苦慮しています。「そのため、世の中の多くの優れた技術とは異なり、このシステムは自己責任による個人のキャリア認定を目的として設計されています。これは、データプライバシーの観点からも非常に重要なことです。

このネットワークは、データの分散化、ブロックチェーン、トークンベースの経済などを含むWorld Wide Webの新しい反復である「Web3」のコンセプトに基づいています。

Chudnovsky氏は、Web3はまだ初期段階にあり、ほとんどのシステムがブロックチェーンネットワークにややカスタム化されたアドホックな方法で接続していることを認めています。

「このように、物事がまとまる理由はいくつもあると思います。まず、私たちの(理事会の)メンバーを見ると、人事に特化したベンダーが多数参加しています。データの所有権を個人に移すための一連のルールに全員が同意しているのです」とChudnovskyは述べています。「私たち全員が同じようなフォーマットでそれを行い、これは将来的に多くのフォーマットの一つになる可能性があります…これによって、発行者と検査官が瞬時につながることができます。

例えば、新卒者が10社に応募し、認証された卒業証書を将来の雇用主と共有したい場合、各社に認証済みコピーを手渡すか、教育機関に電子証明書へのアクセスを10回問い合わせなければならない。

Velocity Networkを使えば、発行者は検証済みの証明書として、改ざんできない電子卒業証書などを学生と共有するだけで、学生はその1部に対して10社にアクセス権を付与することができる。

「SAP はさまざまなコンソーシアムに参加していますが、これは学習と研究・貢献のための取り組みです。Velocity が気に入った理由の 1 つは、A から B、C へ移動するための実行計画があることです」と Chudnovsky は言う。「ネットワークを構築し、人々が特定のルールに合意することは、並大抵のことではありません。

Velocity Networkのユーザーがクレデンシャル発行者に接続するには、3つの方法があります。

IDCのマーカー氏は、Velocity Foundationのネットワークは「悪いアイデア」ではなく、ブロックチェーンを用いて機密性の高い個人情報を保護することは、プライバシーの観点からもマーケティングの観点からもスマートであると述べています。

「しかし、身元調査、資格証明、雇用証明に関しては、すべての組織が既存のベンダーを利用しており、その多くは非常によく確立されていることを理解する必要があります」とMerker氏は述べました。

例えば、SAPはすでに様々な従業員確認ネットワークを使用しています。また、他の企業では、従業員の雇用時にADP、Endera、Experian、Equifax、TransUnionの検証サービスを一般的に使用しています。

「EquifaxとExperianは長い歴史があり、ほとんどの場合、非常に良い評判を得ています」とMerker氏は述べました。「また、巨大な企業であることも手伝っています。また、巨大な企業であることも手伝って、サービスをバックアップするためのリソースを持っています。

Chudnovsky氏によれば、Velocityの特徴は、単一の企業や単一の管理ポイントではなく、分散型ネットワーク上の信頼できる認証情報のレイヤーの上に構築されることである。そして、単純な犯罪歴のチェックや信用調査、雇用確認などとは異なり、求職者のより多くの情報に瞬時にアクセスすることができる。

Velocity Network Foundationは、キャリア証明書を共有するためのブロックチェーン技術を開発したVelocity Career Labs社によって設立されました。Velocity Foundationは、すべての関係者によるVelocity Networkの利用を管理し、ルールブック(または運用の一貫性を確保するための共通の枠組み)を継続的に構築し、採用を促進するために存在します。

また、分散型プロトコルの開発を指導し、アプリケーションや関連サービスの研究・開発を支援しています。

企業幹部に対する過去の調査では、企業は業務の自動化や取引の効率化のためにブロックチェーン台帳の導入に踏み切っていることが判明しています。つまり、電子台帳が機密情報を不変に保護することへの信頼があるのです。

ブロックチェーンは、分散型の公開電子台帳で、リレーショナルデータベースに似ており、異なるユーザー間でオープンに共有することで、取引に関する変更不可能な記録を作成することができます。各記録にはタイムスタンプが押され、前の記録とリンクしています。スレッド内の各デジタル記録や取引はブロックと呼ばれ(これが名前の由来)、オープンまたはコントロールされたユーザー集団が電子台帳に参加できるようになっています。各ブロックは、特定の参加者にリンクされています。

ブロックチェーンには、これまでシステムで行われた一つひとつの取引について、真実かつ検証可能な記録が含まれています。つまり、ユーザーがある教育機関で取得した大学の学位のデジタル表示をアップロードした場合、証拠を残さずに変更することはできないのです。つまり、この記録は改ざん不可能なのです。また、企業が従業員の職歴や給与をアップロードした場合、その従業員が公開鍵を提供した場合にのみアクセス可能となります。

「発行機関が変換できるキャリアファクトはすべて、このネットワークを通じて交換できるようになったのです」とGurevichは言う。”これにより、人々は自分のデータをコントロールできるようになるのです。”

プロフィール

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コードラボJP

大学卒業後SEに就職、現在は退職しフリーランスとして活動中。
『初心者でも挫折せずに一人でプログラミングを学べる』をモットーに、コードラボJPを開設
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