2022年の技術者レイオフ:年表

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世界経済の混乱が深まる中、テクノロジー企業は人員削減によって嵐を乗り切ろうとしています。

世界経済の混乱は今年に入ってからテクノロジー企業に打撃を与え、収益の伸びの鈍化やレイオフの蔓延を招きましたが、企業のITに対する支出の一部は堅調に推移しているようです。

TrueUpの技術系レイオフトラッカーによると、11月中旬までに世界の技術系企業で1138回のレイオフがあり、182,605人が影響を受けたという。

今年初め、世界経済の逆風が強まったとき、多くのテクノロジー企業が景気後退の到来を懸念し、雇用にブレーキをかけました。しかし、金利上昇、ウクライナ戦争、燃料費高騰、サプライチェーン問題、個人向けPCの販売減少などの影響を受け、多くの企業が営業コスト削減のために人員削減を余儀なくされています。

企業のIT支出は、企業が技術を使って予想される不況に立ち向かうために、来年も増加すると予想されていますが、クラウドインフラストラクチャーやSaaSアプリケーションに対する企業の支出がもたらす明るい兆しは、ハイテク産業大手の全体像を完全に明るくするほどには至っていません。

マイクロソフトは、為替レートとPC販売不振の影響により、9月期の純利益の伸びを過去5年間で最低の 水準に減速させました。アルファベットでは、クラウドの売上が大きく伸びたものの、9月期の売上は6%に鈍化しました。

一般的なマクロ経済環境も、クラウドインフラ支出に影響を与える兆しを見せている。AWSの9月期の売上高は前年同期比27.5%増となったが、前期の33%増、前々期の36.5%増と比べると鈍化している。

2023年の経済見通しは、ビジネスリーダーにとって楽観的とは言い難く、TrueUpが記録した雇用喪失数は今後も増え続ける可能性があります。

ここでは、この業界で最近行われた最も著名な技術系レイオフのリストを定期的に更新していく予定である。

2022年11月

11月17日:シスコ – 4,100人シスコは、136億ドルの記録的な四半期収益を計上したにもかかわらず、83,000人の従業員の約5%にあたる4,100人を解雇することを発表しました。

同社は、第1四半期決算の8-K提出書類において、「組織のバランスを整え、主要な優先分野へのさらなる投資を可能にするため」のリストラ計画を発表しました。この再編には、人材移動のオプションとリストラが含まれます」。同社は、いくつかの不動産の変更も行うと述べています。

決算発表後、アナリストを前にして、シスコのCFOであるスコット・ヘレン氏は次のように語った。「これは、コスト削減を目的とした人員整理とは考えないでください。これは本当にリバランスなのです。

11月15日:アサナ-97社員

アサナの最高執行責任者(COO)であるアン・ライモンディは、LinkedInで、1,600人以上と推定されるグローバル従業員の規模を約9%削減し、97人を失うことに相当することを発表しました。

同社は声明の中で、今回の人員削減は「業務効率と運営コストを改善し、アサナの従業員を現在のビジネスニーズ、最優先の戦略課題、主要な成長機会に合わせてよりよく調整することを目的としたリストラ計画」の一部であると述べています。

2022年7月期のアサナは、売上高が51%増加したにもかかわらず、6260万ドルの純損失を計上した。

アマゾン11月14日~10,000名

11月14日付のThe New York Timesの報道によると、Amazonは1万人近い従業員を削減することになる。この人員削減は、アマゾンの150万人の従業員のほんの一部に過ぎないが、報告書によると、その中には技術職と企業職が含まれているという。アマゾンはコメントの要請にすぐには応じなかったが、同社の最も収益性の高い部門であるアマゾン・ウェブ・サービス(AWS)は、今年度に入ってから成長減速の兆しを見せている。

アマゾンの第3四半期決算説明会で、ブライアン・オルサフスキーCFOは、アマゾンの顧客が支出を抑えざるを得ないマクロ経済情勢がこの落ち込みの原因であるとしています。

今月初め、同社は全従業員に向けて、アマゾンの全企業職を対象に採用凍結を実施するとのメモを出した。

ゼンデスク11月10日~350名

11月10日、Zendeskは営業費用削減のため、人員削減を発表しました。

米国証券取引委員会(SEC)への最近の提出書類によると、CRMソフトウェアのプロバイダーは、5,450人のグローバル従業員から300人をレイオフすることになりました。「この決定(レイオフ)は、営業経費を削減し、Zendeskの主要な成長優先課題に焦点を絞ることを目的としたコスト削減イニシアチブに基づいています」と、同社はSECへの提出文書に記しています。

この解雇により、Zendeskは退職金と従業員の福利厚生にかかる費用を中心に、約2800万ドルの損失を被る見込みであることが、SECへの提出書類で明らかになりました。

セールスフォース11月9日-950名

CRMソフトウェアを提供するセールスフォースは11月9日、全世界で約73,000人の従業員から約950人を削減することを発表した。この発表は、同社が契約社員を中心に少なくとも90人をレイオフしてから1カ月も経たないうちに行われた。

多くのハイテク企業と同様、Salesforceも当初はレイオフを回避するために雇用凍結を実施した。しかし、この方針は9月に取り消され、財務的には比較的成功した1年だったにもかかわらず、活動家ヘッジファンドのStarboard Valueが同社に出資し、すぐにSalesforceにマージンを増やすよう求めて以来、同社はコスト削減の圧力にさらされている。

メタ11月9日~11,000人

メタ社のマーク・ザッカーバーグCEOが同社の人員を大幅に削減する予定であると最初に噂されてから3日後、Facebook、Instagram、WhatsAppの親会社は、全世界の従業員の13%に影響する11,000人の人員削減を準備していることを確認しました。

ザッカーバーグは声明の中で、同社はすでに事業全体でコスト削減を図っており、予算の縮小、特典の削減、不動産の縮小、効率性を高めるためのチームの再編などを行ったと述べています。

このニュースは、FacebookとInstagramの低調な業績により、Metaの市場価値から800億ドルが消え、同社の株価が年初の3分の1以下にまで下落したわずか数週間後に発表されたものです。

ツイッター11月3日~3,750人

Twitterの新オーナーであるイーロン・マスク氏は、Twitterの買収が完了してから1週間後に7,500人の従業員の約半分を解雇し、ソーシャルメディア大手に対する新たな権限を行使するのに時間を費やさなかった。

元スタッフによると、人員削減により、製品の信頼性と安全性、ポリシー、コミュニケーション、ツイートキュレーション、倫理的AI、データサイエンス、研究、機械学習、ソーシャルグッド、アクセシビリティ、一部のコアエンジニアリングチームなど、全チームが完全に消滅したという。

マスク氏は、消費者向け製品のエンジニアリング担当副社長を含む多くの会社の幹部と並んで、Twitterの幹部も解雇した。彼はツイートで人員削減を正当化した。”Twitterの人員削減についてですが、残念ながら会社が400万ドル/日以上の損失を出している以上、選択の余地はありません。”その後、このツイートは削除された。

今回のレイオフは、Twitter社にとって最大の人員削減となるが、同社が今年に入ってから従業員のスリム化を図ったのは今回が初めてではない。当初は採用凍結を実施した後、2022年7月には人材獲得チームの30%をレイオフしました。

最初の人員削減が確認されてから10日後、いくつかの報道機関は、Twitter社が4,400人から5,500人の契約社員も予告なしに解雇したと報じました。多くの報道機関によると、ほとんどの契約社員は、同社の電子メールや社内通信システムにアクセスできなくなった後に解雇されたことを知ったという。

ストライプ:11月3日~1,100名

オンライン決済会社のストライプは、従業員の約14%に当たる1,100人をレイオフすると発表した。StripeのCEOであるPatrick Collisonが書いたスタッフへのメモでは、”頑強なインフレ、エネルギーショック、金利上昇、投資予算の削減、スタートアップの資金調達がまばら “の中で、人員削減が必要であると述べている。

2021年、サンフランシスコの同社は950億ドルの評価を受け、米国で最も価値のあるスタートアップとなった。しかし、今年7月のウォール・ストリート・ジャーナルの報道によると、ストライプは自社株の内部価値を28%引き下げ、740億ドルに引き下げたという。

2022年10月

F5:10月21日~100名

シアトルに本社を置くアプリケーション・セキュリティおよびデリバリー企業のF5は、四半期ベースで前年同期比3%の収益成長にもかかわらず、全世界の従業員6,900人のうち約1%にあたる約100人を削減すると発表しました。

GeekWireが発表した声明の中で、F5の広報担当者は、同社は顧客のニーズに最も応えるためにリソースを集中させる方法を継続的に評価していると述べています。この声明によると、「現在のマクロ経済環境を考慮し、今週、弊社は社内で多くの役職を廃止する変更を発表しました」。

マイクロソフト10月17日-1000名

Microsoftは、5月に従業員を引き留めるために昇給予算を2倍近くに増やすと報じられた後、約1,000人の従業員をレイオフしました。今回の人員削減は、Xbox部門、Strategic Missions、Technology Orgs、Edgeチームなど、社内のさまざまなレベル、世界の地域、部門の従業員に影響を及ぼした。

10月17日の声明で、マイクロソフトはこう述べている。”すべての企業と同様に、我々は定期的にビジネスプロフェッショナルを評価し、それに応じて構造的な調整を行う。今後1年間、主要な成長分野への投資と雇用を継続する。”と述べています。

今回の人員削減は、マイクロソフトが18万人の従業員の1%未満(約1,800人)を解雇し、Azureクラウドとセキュリティグループの公開求人情報を削除してから3カ月後に行われたものです。

オラクル10月14日~201名

オラクルが医療データ専門会社サーナーを283億ドルで買収し、第一次レイオフを発表してからわずか数カ月後、同社は約10億ドルのコスト削減を目指し、さらに201人を削減することを発表した。

カリフォルニア州に提出したWARN(Worker Adjustment and Retraining Notification)によると、人員削減の対象はデータサイエンティストと開発者だという。この人員削減にもかかわらず、Oracleはレッドウッド・ショアーズ・キャンパスが閉鎖されることはないとしている。

インテルのハバナ・ラボ10月11日~100名

イスラエルの人工知能チップ開発会社ハバナラボは、全従業員の約1割に当たる約100人を解雇すると発表した。

2019年に20億ドルでインテルに買収された同社は、この3年間で従業員数を180人から900人以上に増やした。同社は声明の中で、「従業員の調整」を行うことは、「現在のビジネスの現実」に適応し、同社が「競争力を向上」させるための要件であると述べている。”

インテルの人員削減は、ハバナ・ラボにとどまりません。チップ開発会社の親会社はまだ、影響を受ける従業員の数を確認していないが、インテルの第3四半期の決算説明会で、パット・ゲルシンガーCEOは投資家に対して、「(インテルは)経済の不確実性が2023年まで続くと計画している」と述べた。

ゲルシンガー氏はその後、複数のメディアに、これらの措置には、全世界の従業員に影響を与える人員削減が含まれることを確認した。インテルは全世界でおよそ12万人の従業員を抱えている。

2022年9月

ドキュサイン:9月28日~670人

電子署名企業のDocuSignは、新CEOの就任を発表した1週間後に、成長目標と収益目標をサポートし、営業利益率を改善するために、従業員の約9%をレイオフすることを明らかにした。1月には、DocuSignの従業員数は7,651人と報告されていた。今回の人員削減は、そのうちの約670名に影響を与える見込み。

米国証券取引委員会(SEC)への提出書類によると、ドキュサインのリストラは3000万ドルから4000万ドルの費用が発生する見込みです。

トゥイリオ9月14日-850名

Twilioは、7,800人の従業員から800人から900人、11%の従業員をレイオフする計画を発表しました。

Twilioのブログに掲載された書簡で、CEOのJeff Lawsonは今回のレイオフを「賢明かつ必要なもの」と呼び、その原因の一部は過去数年間のTwilioの急成長にあるとした。ローソンによると、今回の人員削減は主に「市場開拓の分野」「研究開発」「Twilioの一般管理部門」に影響するという。

パンデミック時には、クラウドサービスへの意欲が高まり、データセキュリティプラットフォームのIonic SecurityやフリーダイヤルメッセージサービスのZipwhipなど多くの買収を行った結果、同社の従業員数はほぼ2倍になりました。

(この記事は、CiscoとAsanaのレイオフを追加するために更新されました)。

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コードラボJP

大学卒業後SEに就職、現在は退職しフリーランスとして活動中。
『初心者でも挫折せずに一人でプログラミングを学べる』をモットーに、コードラボJPを開設
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